espero que gostem!!
O grêmio de funcionários de sua filial há algum tempo requereu junto à outra equipe
administrativa
o convênio de saúde para todos os colaboradores. Já havia sido até
encaminhado
algumas propostas de planos de saúde e a sua equipe deve analisá-las para
chegar a
melhor escolha para todos.
Sua equipe
deve escolher um plano de saúde dentre duas opções: A e B. Ambos têm a
mesma
cobertura, mas condições de cobranças diferentes:
Plano A: cobra um valor
fixo mensal de R$ 140,00 e R$ 20,00 por consulta num certo período.
Plano B: cobra um valor
fixo mensal de R$ 110,00 e R$ 25,00 por consulta num certo período.
Passo 1
Determinar a
função correspondente a cada plano sabendo que o gasto total de cada plano é
dado em
função do número de consultas n dentro do período pré–estabelecido.
plano A: f(x)=20x*140
plano
B:g(y)=25x+110
passo 2
Definir em
qual situação o plano A é mais econômico e em qual situação o plano B é mais econômico.
Para que o
plano A seja mais econômico
g(x)>f(x)
25x+110>20x+140
25x-20x>140-10
5x>30
X>30/5
X>6
Para que o
plano B seja mais econômico
g(x)>f(x)
25x+110<
20x+140
5x< 30
X < 30/5
X < 6
O plano A é mais econômico quando o numero de
consultas for maior que 6 consultas por mês.
O plano B é
mais econômica quando o numero de consulta dor menos que 6 consultas por mês.
Passo 3
Definir em
qual situação os dois planos se equivalem. Criar uma representação gráfica para
todas as situações
Para que
planos sejam equivalentes:
g(x)=f(x)
25x+110=20x+140
25x-20x=140-110
5x=30
X=30/5
X=6
O0s dois
planos se equivalem quando acontece 6 consultas no mês,resultando em R$260,00
nos dois planos
GRÁFICO A
GRÁFICO B
total a ser
retido nos vencimentos dos funcionários, considerando que todos aderiram ao
benefício.
Gta=gasto
O fixo
cobrado a cada colaborador será de:
PLANO A R$
140,00 + 5 x R$ 20,00 (consultas)=240,00
PLANO B R$
110,00+5 x R$25,00(consultas)=235,00
Esperamos que tenham gostado e qualquer duvida ou sujestão deixar no comentario a baixo, desde já agradecemos
bjs!!
SITE PROFºVALENTE(www.novainter.net)






